Setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah dalam rangka mencapai tujuannya akan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut perlu diarahkan secara efektif dan efesien melalui fungsi manajemen yang baik. Selain sumber-sumber daya alam dan modal, faktor penting lainnya adalah sumber daya manusia. Melalui kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh manusia itulah maka, organisasi dapat mencapai tujuannya. Pendayagunaan sumber daya manusia yang tepat dalam mengelola suatu organisasi menjadi penentu bagi kelangsungan hidup organisasi tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan salah satu faktor produksi yang terpenting bagi suatu organisasi. Oleh karena itu perlu adanya pembinaan serta pengawasan yang sebaik-baiknya.
Mengelola sumber daya manusia melibatkan setiap orang yang ada di dalam organisasi dan ini membutuhkan waktu yang tidak sebentar. Hal ini dilakukan dengan upaya memperbaiki cara kerja sehingga hasil yang diinginkan dapat diperoleh. Mengelola sumber daya manusia meliputi mengelola pegawai atau karyawan, kebijakan dan praktek yang digunakan organisasi saat ini. Karena pegawai atau karyawan adalah aset yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk dapat merealisasikan fungsi tersebut tentunya pegawaiperlu diarahkan, dibina, dan dibimbing agar mampu menjalankan fungsinya sesuai dengan harapan organisasi.
Dengan kata lain diperlukan adanya disiplin kerja yang tinggi yang harus diawasi serta dikendalikan pada setiap pegawai. Demikian, fungsi pengawasan atau kontrol sebagai alat pengendali untuk menjalankan fungsi-fungsi pegawai dalam mencapai tujuan. Hal ini dilihat dari disiplin kerja pegawai untuk memenuhi dan menaati segala peraturan dan ketentuan-ketentuan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja yang dimaksud tidak akan terbentuk dengan sendirinya tanpa disertai upaya yang dilakukan oleh organisasi atau pemimpin. Salah satu upaya untuk meningkatkan disiplin kerja tersebut adalah dengan melakukan pengawasan atau pengontrolan. Pengawasan atau pengontrolan adalah suatu proses pengamatan dari sebuah kegiatan organisasi guna lebih menjamin bahwa suatu pekerjaan yang sedang dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya.
No comments:
Write komentar