Sumber daya manusia adalah kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya dalam setiap kegiatan perusahaan. Hal ini dikarenakan manusia adalah salah satu sumber daya yang penting di dalam organisasiatau perusahaan. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Rendahnya kualitas sumber daya manusia dalam organisasi menyebabkan turunnya efektifitas kerja yang secara tidak langsung ditentukan oleh kompetensi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fungsi dan peranan kompetensi pegawai yang terdiri dari knowledge, skill, dan attitudeterhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten ...., untuk mengetahui faktor yang menjadi pengambat dalam upaya meningkatkan kompetensi pegawai dan mengetahui upaya-upaya yang harus dilakukan dalam meningkatkan kompetensi pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Data diperoleh dengan teknik observasi, wawancara dan studi pustaka. Subjek penelitiannya adalah Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten ....... yang beralamat di Jalan ....................
Berdasarkan penelitian yang dilakukan, tingkat kinerja para pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten ....... masih belum maksimal, hal ini ditunjukkan dengan adanya pegawai yang sering terlambat masuk kantor serta ada kecenderungan pegawai menunda pekerjaan, menunggu perintah atasan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai, maka instansi tersebut perlu mengembangkan model kompetensi yang berintegrasi dengan tolak ukur penilaian kinerja berdasarkan knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan) dan attitude (sikap) yang dimiliki oleh setiap pegawai agar dapat mempermudah di dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif yang dapat dijadikan dasar pengembangan Sumber Daya Manusia.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Kompetensi sangat mempunyai peranan yang besar dalam upaya peningkatan efektivitas PNS, semakin baik tingkat kompetensi pegawai yang meliputi pengetahuan, kemampuan, pemahaman dan sikap, maka akan dapat mempengaruhi kualitas dan efektivitas kinerja PNS; (2) Banyak faktor yang menghambat dalam peningkatan kinerja salah satunya adalah terbatasnya alokasi dana untuk peningkatan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan; (3) Harus melakukan berbagai upaya untuk meingkatkan kompetensi pegawai seperti pendidikan dan pelatihan, penerapan teknologi informasi dan komunikasi dalam melakukan tugas pekerjaannya serta memperbaiki sikap, etika dan moralitas para pegawainya.
No comments:
Write komentar